Специальная оценка условий труда предусматривает выявление вредных факторов производственной среды и трудового процесса и ранжирование условий труда по классам (оптимальные, допустимые, вредные, опасные). По ее результатам будут разрабатываться мероприятия по улучшению условий труда, обеспечению работников средствами защиты, компенсациями, а также будут определяться тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд.
С 1 января 2013 года за работников, работающих на рабочих местах с вредными условиями труда с правом на пенсионное обеспечение первого и второго Списка, работодатели уже делают дополнительные отчисления в Пенсионный фонд России - 4,2 процента от фонда заработной платы. Эти деньги пойдут на выплату досрочных пенсий. С 2014 года они будут платить 4,6 процента, с 2015 - 6,9 процента. Но если условия труда на предприятии будут улучшены и подтверждены специальной оценкой условий труда, то дополнительные взносы платить не понадобится.
Специальную оценку условий труда будет проводить независимая организация, обладающая необходимым измерительным оборудованием и аттестованными экспертами. Закон предусматривает полноценное участие профсоюзов в проведении оценки условий труда, также он дает им право требовать проведения внеплановой специальной оценки.
Если компания ранее провела аттестацию рабочего места, то ее результаты будут действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, а уже после этого придется проводить "спецоценку".
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Новшеством законодательства стала норма о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. При декларировании работодатель освобождается от необходимости проведения дорогостоящих процедур по исследованию и измерению вредных, опасных факторов. Но при этом стоит отметить, что если на "задекларированном" рабочем месте работник получит профзаболевание или увечье, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Работодатель не позднее тридцати календарных дней со дня завершения проведения специальной оценки условий труда должен организовать ознакомление работников с результатами «спецоценки» под роспись и на своем официальном сайте опубликовать сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов условий и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
| 
