Знайте: • О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ)
• Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ)
• Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)
• При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180,81 ТК РФ).
Обратите внимание! • Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного дня).
• В исключительных случаях, средний месячный заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Запомните! • В двухнедельный срок после увольнения Вам необходимо обратиться в службу занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
• Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц, в случае, если гражданин не был трудоустроен – паспорта. Трудовой книжки и справки выданной службой занятости.
Досрочная пенсия • По предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам (не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающих им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,) с их согласия может назначаться досрочная пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
• При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, выплата пенсии, установленной безработным гражданам органом службы занятости досрочно, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии возобновляется.
Специалист Т.А.Морозова
|